ETKİLİ İLETİŞİM BECERİLERİ (İÇİMİZDEKİ MÜZİĞİ EYLEMEK)
Bu eğitim sonunda katılımcılar; ilişkilerinde anahtar kavramları tanıyacak, iletişim becerilerini etkin kullanmanın önündeki engelleri ve iletişim sürecinin doğasını bilerek, iletişim becerileri için gerekli olan teknikleri uygulamalı olarak öğreneceklerdir. Böylece ilişkilerinde daha etkin ve başarılı olacaklardır.
TAKIM RUHU (BERABER VE SOLO ŞARKILAR)
Birlikteliğin kazandıracağı gücü avantaj haline getirebilmenin yolunu göstermeyi amaçladığımız bu eğitimde, takımları başarılı veya başarısız kılan faktörleri inceleyerek, takım odaklı görevlerde başarılı olmanın yöntemleri üzerinde çalışılmaktadır.
PROBLEM ÇÖZME (YARATICI SAHNE)
İşyerinde ortaya çıkan sorunların üstesinden gelebilmek için beceri kazandırmaya yönelik bu eğitimde; “kolaylaştıran birey“ olmanın yöntemleri üzerinde uygulamaya yönelik çalışmalar amaçlanmaktadır. Organizasyonlarda verimliliği düşüren, hatta çöküşe sebep olabilen problemlerin çözülmesini engelleyen faktörleri ele alarak, etkili ve proaktif problem çözme yaklaşımlarına sahip olmanın yararlarını ortaya koyarak, yaratıcı çözümler üretmenin yöntemleri üzerinde çalışılmaktadır.
STRES VE YAŞAM KALİTESİ (STRESLE BAŞETMEDE MÜZİK VE İMAJİNASON)
Stres, insanı normal faaliyetlerinden sapmaya zorlayan durum bir durumdur. Bu eğitimin amacı stres yaratan nedenleri, stresin neden olduğu ruhsal ve fiziksel sorunları anlamak, stresin iş verimine etkilerini değerlendirmek ve stresle etkin olarak baş etme yollarını, stresin yönetiminde iş yerinin ve yöneticilerin rollerini öğrenmektir.
Eğitim, kendimizi tanımayı, olumlu ve olumsuz duygularımızı ayırt etmeyi, farkında olduğumuz duyguları kontrol etmeyi ve zarar veren öfkeyi kontrol etme yöntemlerini geliştirmeyi hedeflemektedir.
MOTİVASYON (İÇSEL RİTMİ YAKAMAK)
Özgüven başarının temelidir. Eğitim, özgüven kazanmayı, yapılan işle ilgili doğru değerlendirme becerisini geliştirmeyi, iş yaşamında motivasyon kazanmanın ve sürdürmenin yollarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır.
LİDERLİK BECERİLERİ (BİR MASAL YOLCULUĞU: FARELİ KÖYÜN KAVALCISI)
Yönetimde bir yönetici değil, lider olunması gerekmektedir. Çünkü kurumun geleceğe hazırlanması, bugünü başarabilmesi için lidere ihtiyacı vardır.
Eğitimin amacı iş alanında lider olmak isteyenlerin yeni bir boyut kazanmasını sağlamaktadır. Böylece lider olmak için gerekli özellikleri üstlenen rolün gereklerin yöntemlerini belirlemek için bir çerçeve oluşturmaktır.